關於IITTI
❝ 就像一個世紀前就開始的MBA培訓一樣，軟技能培訓對於21世紀的企業來說是絕對必要的！ ❞
世界文明指數有點類似於一個人的信用評級，但它不是衡量一個人支付賬單的能力，而是衡量一個人的軟技能，如商務禮儀、同理心、跨文化意識。
它基於現場測試的證據表明，長期接受持續培訓的人平均表現出更多的禮貌。
該指數不依賴主觀調查或評估，而是採用客觀的、數據驅動的方法，涉及各種文明指標，例如閱讀的文章數量、觀看的視頻、參加的網絡研討會和參加的正式筆試。曝光是關鍵。
世界文明指數現已成為聯合國可持續發展的一部分。
問題
每個求職者都會向人力資源經理髮送一份簡歷，稱他/她具有良好的溝通能力並且具有出色的團隊合作精神。那麼HR如何才能真正從簡歷中看出誰擁有良好的軟技能呢？
解決方法
IITTI 是一個標準化、獨立的軟技能認證體系。
它有點像您的信用評級，在某些方麵類似於 GMAT、托福或 SAT，但 IITTI 不僅僅是一個快照，而是基於持續學習、持續評估模型。它為雇主、求職者和培訓師提供了衡量軟技能的統一方法。
借助全球標準，人力資源部門可以在面試前 輕鬆預先篩選求職者。對於求職者來說，擁有國際證書可以幫助您在人群中脫穎而出。對於培訓師來說，進行獨立測試而不是自製測試可以消除利益衝突。
兩條道路的故事
許多軟技能都是心靈的教育，而不是大腦的教育。這是關於意識的。它與曝光量有關（路徑 1）。然而，一些軟技能很容易測量，並且可以通過標準化考試進行測試（路徑 2）。
路徑 1. 閱讀計劃和活動
持續學習，持續評估難以衡量的無形軟技能，如同理心、韌性、耐心。
路徑 2. 公開考試
對可衡量的軟技能（例如職業外表、商務禮儀、用餐禮儀）進行傳統的快照評估。
（照片：2017年10月21日在香港舉行的IITTI考試）
每次用戶通過測試時，他/她都會在他/她的“世界文明指數”積分系統上獲得積分。它為雇主、求職者和培訓師提供了衡量軟技能的一致方法。
