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兩位男學員課後來找我諮詢，其中一位男學員帶著 #藍白色Polo衫 與 #卡其色長褲。問了我：「 這套可以穿嗎？」
我先理解他各個層面需求與形象上的困擾，同時，觀察衣服的觸感，以及紋理視覺感，是否適合色系姑且不論！思考學員場合著裝與面對的客群，腦中的資訊庫不斷連結，使我理出了一個答案。
我發現這兩位男學員有相同在意的共同點：
❝明明職務在管理階層，卻一直被誤認為大學生！❞
❝衣物是否有效的提升質感？❞
❝整體著裝符不符合現在的職場身份？ ❞
以上述上下身衣物條件來看，若你現在的問題跟男學員一樣，不妨可以打開衣櫥，用以下十項條件，來歸類哪些衣服不適合再職場出現或容易降低整體的質感，甚至可以捨棄，視覺成本也是經濟增長的一種！
＊ 在職場上降低質感與身份的衣物
1. 起毛球。
➠ 不適合再穿，代表衣物的壽命已經到期了。
2. 上身領口鬆脫與拖線的服飾。
3. 下身皺摺變形、明顯污漬。
4. 衣物面料差、色彩脫色。
5. 有奇怪的味道。
6. 色彩與款式不協調。
7. 服裝印花圖案誇張。
➠ 夏威夷/古著襯衫，盡量不要出現在職場上，除非是創意產業與服飾服務產業上的搭配需要！
8. 過大的標語與符號。
➠ 除非是自家企業商標，過大的標語與符號，容易產生自我風格意識較強烈，降低專業與服務上的安定感。
9. 運動款式與過度休閒的服飾。
10. 不合身、緊身、裸露的相關衣物。
➠ 職場女性盡量避免：
上衣領圍低於胸線2吋以內；裙長短於膝蓋3吋以上。
▍服務單位 勞動部勞動力發展署中彰投分署青年職涯發展中心
▍感謝 橙軒時尚形象～鄒昀真國際形象管理顧問榮幸一同推廣職場形象視覺哲學
撰寫者 — 無與倫比生活形象 游千慧形象顧問