▍最不受歡迎的顏色 — 不是不能使用，看時機使用！
美國徵才網站 CareerBuilder 做過一項穿搭色系如何影響面試的研究，讓來自各行各業的 2099 名人資評比心中最理想及最糟糕的面試裝色系。統計結果顯示，面試官最不建議穿的就是「#橘色」，因為橘色在他們眼裡缺乏專業度，並且看起來是個太具侵略感。
-［ 以上擷取 經理人商周 ］-
若只以科學的角度，紅色與橘色的波長較短，經過視網膜，反射至大腦中，所給人的感受會有警示、侵略感。
無論在哪個時候，都得優先考量場合，不是不能穿，是看時機穿：
⑴ #是否適合橘色系？
橘色為暖色系，以個人色彩來說，夏天與冬天的人大面積使用橘色系，容易產生色味較重的情形，導致臉部蠟黃、臉部線條與表情不自然，產生老態與倦容，春天與秋天反之。
⑵ #將橘色為點綴色使用。
想展現如火的熱情與使命感，確實是以活力色調為主要。但是，過度活力色調，反而讓人感到距離感，我建議若以面試的著裝，可以思考這麼搭配：*將橘色飽和度下降*
A. 飾品：選擇淺淡的橘色絲巾。
B. 上身：搭配中性色(黑白灰）外套。
⑶ #大面積使用橘色的時機？
這點相當重要：想展現如火的熱情與使命感，不是只以顏色出發，應該要做足功課，提前了解該公司的員工、老闆都穿什麼樣子的衣服上班，你得在面試當日的著裝，擁有同頻共振的著裝巧思。
舉例來說：
屬於創意產業，該公司的同事、老闆都穿T-shirt、牛仔褲、懶人鞋，而妳(你)可以穿著：
淡色系襯衫+深色裙裝(褲裝)+短跟跟鞋(不髒不亂的休閒鞋)
最後，橘色最適合的時機：晚宴、派對！
面試做足功課很重要。
形象是同頻共振後的翻譯結果，越早學越能將犯錯的機會下降唷！
撰文者：游千慧 Esme
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